尊敬的用户，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果一家公司安排小班在中秋节期间上班，违反了法律规定。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”如果公司没有按照合同约定为员工提供适当的休息时间，也有可能构成违约行为，导致员工可以解除劳动合同。 综上所述，如果您认为公司违反了上述规定，建议您与公司协商解决，并保留相关证据以备将来处理争议时使用。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。