如果您是合法地辞职并找到了新的工作，并且在离职前已经与雇主进行了明确的沟通和协商，那么您的行为通常不会构成犯罪。然而，在某些情况下，如果您的离开影响了雇主的工作安排或者导致公司运营受到影响，您可能会面临法律责任。 首先，确保在离职时与雇主进行充分的沟通是非常重要的。您应该清楚地告知雇主您的意图，并尽可能地提供一个合理的过渡期，以便雇主有足够的时间来准备应对任何潜在的问题或挑战。 其次，如果您在离职前确实感到对当前工作不满意，建议您考虑其他方式来解决这个问题，例如寻求内部转岗机会、寻找替代工作或者申请失业救济等。这些方法都可以帮助您减少对雇主的影响，同时保护自己的权益。 最后，对于可能的法律责任，您可以咨询一位经验丰富的法律顾问以获取更详细的指导。他们可以根据具体情况为您提供专业的意见和建议。