劳动合同未续签的情况处理策略 如果您在劳动合同期满后没有收到公司关于续签劳动合同的通知，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 与公司沟通 -直接联系。首先尝试通过电子邮件或电话与公司的人力资源部门进行沟通。表达您的担忧，并询问是否有可能提前终止合同。 -书面通知。如果口头沟通未能解决问题，可以准备一份正式的信件，详细说明您的担忧和希望。 证据积累 -保留所有相关文件。包括但不限于入职通知书、工资单、工作记录等，这些资料可能有助于证明您已经履行了合同义务。 寻求第三方帮助 -如果上述方法无效，可以考虑寻求法律援助，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请一位专业的法律顾问协助解决纠纷。 关于“无期限”的含义 在劳动法中，“无期限”通常指的是劳动合同的有效期不受时间限制，即合同一旦签订，除非双方同意解除合同，否则将一直有效。这意味着合同的期限不确定，但一般情况下是无限期的。 请注意，具体操作时应根据当地的法律法规和实际情况灵活调整策略。如有需要，建议咨询专业的法律人士以获得最准确的指导。