您提到的情况中可能存在一些混淆和误解。首先，如果您已经与您的雇主告知了您的计划，并且实际上也采取了行动（即离开公司并寻找新的工作），那么根据许多国家的劳动法，这是属于正常的职业变动范围。 然而，在某些情况下，特别是当您离开前没有明确地通知或解除合同时，可能会被视为欺诈行为。因此，建议您尽快向您的雇主澄清您的情况，并尝试解决任何潜在的问题。 至于是否违反雇主的要求，通常情况下，如果员工有充分的理由认为他们的工作条件或待遇存在问题，并且他们已经尽力提出改善这些状况的方法，那么他们有权要求改变现状或离职。如果这种情况导致了雇主的不满，雇主有权利根据公司的政策和法律规定来处理此事。 请记住，重要的是要遵循诚实和透明的原则，并尽可能地解决问题以避免潜在的法律后果。如果有任何疑虑或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。