您好，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果公司未为员工购买社保，则可能构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司应该按照法律规定向员工支付经济补偿金。 至于您提到的“一次性说一个数”，这可能是公司的提议或者合同中的条款。由于没有具体的数额或条件，无法确定是否符合法律规定。因此，建议您与公司进行协商并保留相关证据，以维护自己的合法权益。同时，可以考虑寻求法律援助，以确保您的权益得到保障。