在处理与员工的劳动关系时，应充分尊重员工的人格和尊严。如果您认为公司的调整是不合理的或者您不同意这个职位变动，您可以向公司提出异议，并要求保留原来的岗位或工资待遇。此外，如果您的合同还有一段时间才会到期，您也可以考虑是否愿意接受解雇并签订新的协议。 对于赔偿的问题，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，在某些情况下，比如因企业重大变更导致劳动者无法胜任原工作，且该情形对双方都有利的情况下，雇主可能需要支付一定的补偿金。然而，具体数额应当根据实际情况来确定，包括但不限于劳动者的工作年限、行业标准等。 总之，面对公司调岗的情况，建议您先与公司进行沟通，了解具体的调整原因以及可能的影响，然后决定是否继续留在该公司。同时，也要关注相关的法律规定，以确保自己的权益得到保障。