尊敬的用户，根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁）后，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。如果单位未按照规定提前通知并额外支付经济补偿金，劳动者有权要求单位继续履行合同。 对于您提到的女职工，在56周岁时被单位解雇的情况，可能涉及到违法解除劳动合同的责任。建议您与单位进行协商，了解具体的解除原因和条件，同时保留好相关的证据材料，如工作证明、工资条等，以便在必要时作为维权依据。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。