尊敬的客户， 根据您所描述的情况，您的情况确实涉及到了一些可能构成违法行为的问题。 首先，关于“工作内容与谈的时候不符”的情况，这可能意味着您的雇主在招聘时并没有详细说明工作的具体要求或标准，或者他们的解释不够清晰明确。如果您认为自己的工作职责与合同中约定的工作内容不符，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 其次，关于“不给退保险钱”和“扣工资”的行为，这明显违反了劳动法律法规中的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者享有享受工伤保险的权利，并有权获得相应的赔偿。如果您的雇主没有按照法律规定履行义务，那么您有权要求其退还已支付的保险费用，并依法获得相应的补偿。 最后，关于“收取押金”的行为，虽然在某些情况下可能会有合理的需求（如押金用于保证工人按时完成工作），但一般来说，用人单位应该提供相应的证据来证明这个需求是合理的。如果无法提供充分的理由，那么这一做法可能被视为违法。 综上所述，建议您尽快收集相关证据并寻求专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门进行举报，以确保您的合法权益得到保护。希望我的解答能够帮助到您。