尊敬的客户， 您的情况属于劳动纠纷范畴。根据我国相关法律法规，员工在工作中受伤后，如果能够提供有效的医疗证明和单位的规章制度等相关证据，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。 如果您认为自己符合工伤条件，建议您先收集以下资料。 医疗证明。包括医生诊断书、病历等； 单位规章制度。确认是否已经签订过劳动合同及工作时间、地点、方式等信息； 送医人员的信息。包括姓名、联系方式、就医医院等； 加班工资的微信聊天记录。以证明是否存在加班行为； 其他可能的相关文件或证据（如考勤记录、工作日志等）。 接下来，您可以将上述材料提交给当地的劳动保障部门进行工伤认定。如果认定为工伤，一般情况下会按照《工伤保险条例》的规定来处理，包括赔偿金、停工留薪期工资等。如果有需要，还可以寻求专业的法律援助机构帮助您进一步了解相关政策并维护自己的合法权益。 希望我的解答对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。