首先，您需要了解《劳动民法典》的相关规定。根据该法律规定，在劳动合同期限内，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位有违法情形，则劳动者可以随时通知解除劳动合同。 对于您的情况，由于您与最后一个派遣公司的劳动合同尚未到期，因此您仍然享有继续履行劳动合同的权利。然而，如果您决定终止劳动合同，您可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方法是，按每满一年支付一个月工资的标准来计算，不满六个月的，按半个月工资计算。具体的计算公式为。经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的“月平均工资”是指在劳动合同期间内每月的平均工资，而非最后一次签订劳动合同时的工资。 需要注意的是，上述计算方式是以法定标准为准，实际中可能会存在一些特殊情况和调整，具体情况还需根据当地法律法规进行具体分析。建议您与用人单位协商解决，并尽可能争取获得合理的经济补偿。