您的丈夫在13年前受伤并因此受到单位的解雇，这可能涉及到劳动法中的相关条款。根据中国的劳动法，员工因工伤需要休养时，用人单位应当按照法律规定支付工资或者提供其他形式的报酬，并不得解除劳动合同。 然而，在某些情况下，如您所描述的，由于工伤而被解雇的情况可能会涉及更多的法律考虑和程序。例如，如果您的丈夫是在工作时间内遭受的伤害，且该伤害导致其无法继续从事原岗位的工作，则单位是否有权解雇他？ 在这种情况下，建议您与单位进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。如果您认为单位的行为违反了相关的法律法规或侵犯了您的权益，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。 此外，如果情况复杂或有疑问，请及时联系当地的法律援助机构或律师事务所，他们可以为您提供更具体的帮助和指导。