在您的情况下，根据中国《劳动民法典》的规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除合同。如果您在试用期结束前提出辞职，并且未违反任何公司的规章制度或协议，通常不会受到惩罚。 然而，如果您的请假行为导致公司损失，例如因您未能完成工作任务而影响其他同事的工作效率，或者由于请假而导致公司无法按时交付项目，那么公司有权要求您支付一定的赔偿金。此外，即使您已经得到了新的工作机会，公司也可能会要求您按照原合同条款继续履行剩余的合同义务，包括但不限于完成尚未完成的任务和支付相应的费用。 因此，在决定是否离开当前工作时，请仔细考虑所有可能的影响因素，并确保您的决策是基于对自身职业发展和个人利益的最佳判断。如果您有任何疑问或担忧，建议寻求专业的法律意见以获得更详细的指导。