根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间内提出离职，除非存在法定的不可抗力或严重违反劳动纪律等情形外，一般情况下无需额外支付经济补偿金。 然而，如果您担心因工作环境影响而引起健康问题，您可以考虑向公司说明情况，并要求公司提供必要的防护措施，如更换工作区域、调整工作岗位或者安排适当的休息时间等。如果公司拒绝您的合理请求并执意让您按照原定计划离职，您可以选择通过法律途径解决争议。 具体而言，您可以在规定时间内与公司进行沟通，表达您的担忧和需求，看是否能够获得公司的理解和妥协。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助，了解是否有相应的法律法规支持您的诉求。 如果经过多次协商仍无法解决问题，建议采取以下步骤。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，反映公司对员工权益保护不足的问题。 如果情况紧急，可以直接向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队介入处理。 请注意，在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律规定，避免可能产生的法律风险。希望这些建议能帮助到您。