首先，您应该了解自己的劳动权益和法律保护。如果您是由于个人原因未能继续工作，您的雇主应当支付剩余的工资。 其次，如果您的雇主拒绝支付剩余的工资，您可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。这些机构有权对雇主的行为进行调查，并要求其按照法律规定支付拖欠的工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定的情形。因此，建议您与您的雇主协商解决这个问题，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。