根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您购买了雇主责任险和团体意外险，并且发生上班期间发生的意外伤害导致住院，按照保险合同约定，您可以先从雇主责任险中获得赔偿，然后再申请团体意外险中的理赔。 但是，如果您的受伤属于工伤范围，您还可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，获得相应的工伤保险待遇。对于这部分费用，通常会由工伤保险基金支付。 综上所述，建议您首先与保险公司沟通，了解具体的赔偿比例和流程；其次，可以向人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会等机构进行咨询，以确定如何获得最佳的补偿方案。