在休闲场所工作的情况下，由于您并未签订正式的劳动合同，因此通常情况下，雇主并不需要对您的雇用行为承担责任，除非存在以下几种情况。 用人单位未履行提供劳动保护义务，例如未为员工提供安全的工作环境。 劳动者因从事特定危险性作业而受到伤害。 根据上述情形，若您认为自己遭遇了上述风险，并且未能得到妥善处理或补偿，则可以考虑向相关部门投诉或者提起诉讼，以获得相应的赔偿和权益保障。同时，建议保留好相关的医疗证明、诊断报告等证据材料，以便于后续维权时能够更好地支持自己的诉求。