首先，建议您尽快联系您的法律顾问或专业的律师，以便就您的具体情况获得具体的法律意见。根据我国相关法律规定，劳动者因患病或其他原因无法正常工作而被用人单位辞退的情况，一般应视为非过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿金，并且在符合一定条件下，还可能享受医疗期等权利。 然而，在具体操作过程中，由于涉及到法律条款的适用和细节处理，建议您寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到合法保护。同时，考虑到您目前的身体状况，如果需要继续履行合同义务，您可以考虑与雇主沟通，看是否能采取一些缓和措施，如延长病假期限、调整工作岗位或者提供其他形式的支持，以减轻您的负担并保障您的健康。 最后，请记住，任何情况下都不要轻易签署解除合同的文件，因为这可能会对您的未来产生重大影响。请务必在了解所有选项后做出决定，并尽可能地争取到最有利的结果。