根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享受带薪年休假。如果公司在员工离职时未为其购买社会保险，可能违反了相关法律法规。你可以通过以下途径要求公司补缴。 直接与公司沟通。 -你可以在下班后或工作日结束前，直接向人力资源部门或公司的负责人表达你的不满和请求。说明情况，并强调公司没有履行其义务。 提交书面申请。 -将你的诉求以正式的方式写成书面材料，包括你的姓名、职位、所在公司名称、请求的内容（如补缴社保）等信息。将这份文件交给公司的人力资源部门或者直接送到公司的行政办公室。 寻求第三方的帮助。 -如果以上方式未能解决问题，你可以考虑寻求工会组织或其他合法渠道的支持。例如，你可以联系当地的劳动争议调解委员会或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 收集证据。 -记录你在公司的工作时间和地点，以及相关的证明材料（如考勤记录、工资单等），这些都有助于证明你的权益。 法律途径。 -最后，如果你认为自己的权益被侵犯，可以考虑提起劳动仲裁。在中国，劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的有效途径。 持续关注。 -在等待处理结果的过程中，保持对公司的了解，了解最新的进展，以便及时采取行动。 请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性，遵循法定程序，避免情绪化的冲突行为。希望这些建议对你有所帮助！