您好！根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构出具诊断证明的，可以认定为工伤。如果您的同事因为工作需要而发生交通事故，并非故意导致自身受伤，那么他可能符合工伤认定的标准。 然而，在此情况下，还需要考虑以下几点。 事故发生的具体情况。是否属于意外而非故意行为？如不是故意避免危险，而是出于安全考虑紧急制动，这可能是合理的行为。 职工本人的工作性质和职责范围。如果该员工在执行工作任务时受伤，或者是在上下班途中遇到的事故，那么可能会被认定为工伤。 其他因素。比如是否有其他证据或证人证实该事件的真实性，以及是否存在其他可能导致受伤的因素等。 最终的决定应当由相关部门进行审查和评估后做出。如果您对这一问题有疑问，请向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确的信息。