首先，建议您与工厂管理层进行沟通，尝试解决当前的问题。如果无法达成一致，您可以考虑以下步骤。 尽快收集证明您的工作时间和表现的证据。 向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助和指导。 如果情况严重，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）申请劳动仲裁。 在处理此类纠纷时，请确保您的行为符合相关法律法规，避免可能的风险。同时，保持冷静和理性的态度，以解决问题为目标，而不是追究赔偿。希望上述信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。