您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您在试用期内受伤，并且处于医疗期，您可以向公司申请延长试用期。同时，如果您认为公司的做法不符合法律规定，可以考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。希望我的回答对您有所帮助。