《劳动法》第36条明确规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，如果单位认为原岗位已经没有空缺，并且双方同意调整岗位，则这种做法是合法的。但是，如果单位未经员工同意就擅自调整其工作岗位，可能会侵犯到员工的合法权益。 在处理这种情况时，建议您首先与单位进行沟通，了解实际情况并寻求解决办法。如果无法达成共识，您可以考虑通过向当地人力资源和社会保障部门或者工会组织投诉来维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请律师帮助您更好地保护自己的利益。