首先，您有权要求您的雇主退还押金和其他相关费用。如果您在与雇主协商无果后决定采取法律行动，请考虑以下步骤。 保存所有与事件相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、合同副本和任何其他支持您的主张的文件。 联系当地的劳动仲裁机构或法律顾问以获取法律建议，并准备一份详细的投诉信件，详细说明您的工作经历、雇主的行为以及您希望得到的赔偿金额。 如果您的雇主拒绝退还押金或其他费用，您可以考虑通过诉讼途径解决争议。在起诉前，建议先收集足够的证据并寻求专业的法律意见。 请注意，不同地区可能有不同的法律程序和规定，因此在采取任何行动之前，请咨询当地的专业法律顾问，确保您的权益得到充分保护。