根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。”因此，如果员工在试用期未满的情况下就辞职，是不合理的。 关于工资和奖金的问题，法律规定，用人单位应按照合同约定支付劳动者的工资报酬，并且不得低于当地最低工资标准。如果公司没有按照合同约定支付工资，员工有权要求补足差额。 至于外出市场调查的问题，这需要看公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，公司在征得员工同意的情况下可以安排员工进行必要的市场调研活动，但这种行为必须合法合规，并且不能影响正常的工作秩序。如果公司强制员工外出市场调查而不给予适当的补偿或时间，可能侵犯了员工的权利。 综上所述，建议您与公司沟通，了解实际情况并维护自己的合法权益。如果情况复杂，请寻求专业的法律帮助。