你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，如果你与单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，并且你要求单位支付工资，那么单位应该支付你相应的工资。如果单位拒绝支付，你可以采取以下措施。 要求单位支付你的工资； 如果单位仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁； 在仲裁过程中，你可以要求单位支付你的工资和加班费等其他相关费用。 一旦胜诉，你还可以要求单位支付迟延支付工资的利息。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况可能因地区而异，建议你详细咨询专业人士。