根据《中华人民共和国劳动法》第35条和第47条规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 对于您提到的装修公司的员工因工伤发生的医疗费用以及后续治疗费用，您可以按照上述法律规定向公司主张相应的工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险，您可以申请工伤认定，并要求公司承担相应的赔偿责任。此外，您也可以考虑通过法律途径解决此事，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用及处理方式应依据实际情况进行判断。建议您咨询专业的法律顾问或律师获取更准确的法律意见。