首先，您需要了解的是，在中国，如果员工在工作期间受伤并因此死亡，雇主可能需要承担责任。具体赔偿金额将取决于多个因素，包括但不限于死者的工作时间、工资水平、工伤保险覆盖情况以及当地的法律规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来处理。 与雇主协商。尝试直接与雇主沟通，看看他们是否愿意承担部分或全部责任，并提供适当的补偿。 寻求第三方调解。如果您认为雇主的行为不公正，可以考虑请第三方如劳动仲裁机构介入，以确定应赔付的具体数额。 申请工伤认定和索赔。如果您的雇员是由于工作原因而受伤并最终死亡的，您可以根据当地的规定向劳动部门申请工伤认定，并要求相应的赔偿。 请注意，具体的赔偿金额会受到许多因素的影响，包括但不限于伤亡程度、事故性质、工伤保险覆盖范围等。因此，建议您在处理此事时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。