在您的情况下，您可能有权要求经济补偿。根据中国的劳动法规定，员工在被解雇时通常有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。然而，具体数额需要根据您所在地区和您的合同条款来确定。 如果您想向公司索要经济补偿金，您可以按照以下步骤进行。 保存好所有与您的离职相关的证据，包括但不限于书面通知、口头通知、会议记录等。 联系您的人力资源部门或直接联系您的上级主管，询问是否有任何协议或政策说明您是否应得到经济补偿金。 如果您仍然认为自己有权获得经济补偿金，请尝试与公司协商解决。这可以通过电话、电子邮件或其他沟通方式来进行。 如果协商失败，您可以在当地的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请。在此过程中，您可以收集证明您已经履行了合同义务的相关文件，并提供给仲裁委员会作为参考。 如果最终裁决结果不利，您也可以通过法院起诉公司，要求赔偿。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。希望我的建议对您有所帮助。祝您早日解决问题并庆祝生日快乐！