根据您的描述，您与雇主签订了一份劳动合同，并且按照约定的时间提前三个月通知了公司准备离职。然而，在您决定离职后，您被要求支付额外的一千块钱作为违约金。如果您认为这个金额不合理或不公平，您可以考虑以下几个选项。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。询问是否有其他解决方案，例如减少违约金的数额。 寻求第三方帮助。如果双方无法达成一致，可以考虑聘请一位专业的劳动仲裁员或者法律顾问来介入调解。他们可以帮助您评估是否有可能通过谈判解决这个问题。 投诉或申诉。如果您对公司的处理方式不满意，可以选择将情况向上级管理部门或者相关劳动保障部门进行举报。许多地方都有专门的机构负责处理这类问题，包括劳动争议处理中心等。 考虑法律途径。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可能需要考虑采取法律行动。在某些情况下，您有权要求解除劳动合同并获得赔偿。不过，这通常需要更详细的证据支持您的主张。 请注意，每个人的具体情况可能会有所不同，因此在做出任何决策之前，最好咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保护。