您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当建立和完善规章制度，并向劳动者公示。如果您认为公司未履行这一义务，可以提出申诉或申请劳动仲裁。 在您的情况下，如果公司声称已经将劳动合同丢失，且无法提供原件，那么您可以通过以下方式证明自己的存在和工作关系。 提供工资单或其他证据证明您确实为该公司的员工。 提供与同事的通话记录、邮件等其他非正式沟通记录，证明您是该公司员工。 提供其他能够证明您与公司之间存在的直接联系（例如，您的工作安排、福利待遇、加班情况等）的证据。 在司法实践中，法院通常会考虑各种因素，包括但不限于双方提供的证据强度、案件的性质、是否具有社会影响等，来决定是否承认缺失的劳动合同作为证据。 请注意，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到充分保护。祝您早日解决问题！