首先，关于您在请假期间是否属于“自离”或“旷工”，这需要根据公司的具体政策和法律规定来判断。一般来说，在公司制度中通常会规定员工有几天的试用期，然后是正式的工作时间等。如果您的病假超过了这些规定的时间，那么可能被视为自动离职。 其次，即使没有书面请假手续，口头承诺也可能会被认为是有效证据。但是，具体的处理方式取决于公司是否有明确的规定以及您是否违反了公司的任何规章制度。 如果您确实认为自己并没有自动离职，而是因为身体原因需要休假，并且已经按照公司的要求提供了必要的医疗证明，请考虑以下几点。 如果公司没有明确的政策禁止未请假而直接离开工作场所的行为，那么您的行为可能不会被认定为自动离职。 您可以尝试与公司的人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，公司可能会提供一些临时性的帮助或者补偿措施。 在这种情况下，您可以尝试通过电子邮件或其他形式的方式通知公司，解释您的情况，并询问如何处理。 无论结果如何，保持冷静和专业是非常重要的。同时，了解自己的权利和义务也是十分关键的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。