您好，根据您提供的情况，如果陕西金叶集团在没有合理理由的情况下解除了您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿金。 首先，您可以与单位进行沟通，了解解除合同的具体原因。如果单位无法提供合理解释，您可以要求单位支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿金的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 如果单位拒绝支付经济补偿或您对单位的解释不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同的违法性并要求相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资单、解除合同的通知等相关证据。 请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。