根据中国劳动法规定，工伤事故中，用人单位应当承担相应的责任。首先，用人单位需要为工伤员工支付医疗费用，包括治疗、康复等费用。其次，工伤员工在治疗期间享有停工留薪的权利，即在规定的医疗期内，用人单位应按照员工受伤前的工资标准支付工资。 如果用人单位仅支付医药费和每天80元的补贴，这可能不符合法律规定的工伤待遇。具体补贴金额应根据员工受伤前的工资和当地政策来确定。此外，如果工伤导致员工残疾，用人单位还应根据员工的残疾等级支付一次性伤残补助金和相应的伤残津贴。 建议当事人或其男朋友与用人单位沟通，了解具体的工伤保险政策和待遇。如果用人单位不履行法定责任，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。