根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病期间享有医疗期，单位在此期间不能解除劳动合同。如果您的肺结核已经治愈，且在您患病期间，单位未按照法律规定给予您相应的医疗期和待遇，那么单位解除您的劳动合同可能属于违法解除。 您可以首先与单位沟通，要求单位提供解除劳动合同的合法理由和依据。如果单位无法提供合理解释，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、医疗证明、单位解除劳动合同的通知等，以证明您的主张。 此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果肺结核是由于工作环境导致的，您还可以要求单位承担相应的职业病防治责任。 请注意，劳动争议的解决有一定的时效性，通常为一年，因此建议您尽快采取行动。同时，为了更好地维护您的权益，建议您咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。