您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您未满18周岁，您仍然有权获得您应得的工资。未成年人从事劳动，应当遵守国家关于未成年工的保护规定，但只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。 即使您没有签订正式的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间支付工资。 非正常离职的情况下，您仍然可以要求支付您工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议您收集好相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。