根据您提供的信息，单位在放假期间未提前通知您解除劳动合同，而是在一段时间后直接发出了除名通知。这种情况下，您可能需要考虑以下几个方面： 1. **合同条款**：首先，您需要查看您的劳动合同中关于解除合同的条款，了解单位是否有权在不通知的情况下解除合同。 2. **法定程序**：根据劳动法规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果单位未按照法定程序解除合同，您可能有权要求单位补正或赔偿。 3. **解除理由**：单位解除合同需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度等。如果单位没有合理的理由解除合同，您可能可以要求恢复劳动关系或要求赔偿。 4. **经济补偿**：如果解除合同是合法的，您可能有权获得经济补偿，根据您在单位的工作年限和月工资来计算。 5. **劳动争议**：如果您认为单位解除合同的做法不合法或不合理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决争议。 建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、除名通知等，并咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益并采取合适的行动。