根据中国劳动法的相关规定，员工在休假期间是否有补助，取决于休假的性质。如果休假是法定节假日、年假、病假等，员工通常有权获得相应的工资或补助。但如果是无薪休假，员工可能不会获得工资或补助。 首先，需要明确您休假的性质。如果是法定节假日、年假或病假等，公司应当按照规定支付相应的工资或补助。如果公司未支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资或补助。 其次，如果公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，如果公司解除合同没有合法理由，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工在公司工作的年限乘以员工的月工资。 最后，建议您收集并保留所有与工作和休假相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、休假通知等，以便在必要时作为证据使用。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。