首先，对于您父亲的突发疾病和不幸遭遇，我表示同情。 您父亲虽然没有与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在实际的劳动关系，即使没有书面合同，也视为存在劳动关系。您父亲在外地打工8年，已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据法律规定，用人单位应当承担相应的工伤保险责任。 由于您父亲是在工作期间突发疾病，根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您父亲在抢救不到24小时内死亡，可能符合工伤认定的条件。 建议您尽快与用人单位沟通，了解他们是否愿意按照工伤处理此事。如果用人单位拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请工伤认定。同时，收集好相关证据，如工资支付记录、同事证言等，以证明您父亲与用人单位之间的劳动关系以及事发时的情况。 请注意，处理此类问题可能涉及复杂的法律程序，如果需要专业法律帮助，建议您咨询专业律师获取更具体的指导。