根据您提供的情况，您的舅舅在南京玄武湖园区工作近五十年，但未签订劳动合同，这可能意味着他与园区之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了报酬，双方就形成了劳动关系。 关于辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工应当有合法的理由，并且需要支付相应的经济补偿。如果辞退是因为员工年龄较大，这可能不符合法定的辞退条件。此外，根据法律规定，经济补偿的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果舅舅的工资较高，那么四千元的补偿可能并不足以反映其实际应得的经济补偿。 建议您的舅舅首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿的计算方式。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议收集好所有可能的证据，如工资条、工作记录等，以备仲裁或诉讼之用。