您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在合同到期后，如果用人单位不再续签合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。这里的工资是指您在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 由于您在该单位工作已超过十年，如果合同到期后不再续签，您有权要求经济补偿。具体的补偿金额需要根据您过去十二个月的平均工资来确定。如果您的月平均工资为X元，那么您应得到的经济补偿为X元乘以您在该单位工作的年数。 如果用人单位拒绝支付经济补偿或者支付的金额不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在仲裁过程中作为证据使用。