集体企业出售房产给政府后，员工的安置问题需要根据相关法律法规和具体协议来确定。一般情况下，企业出售资产涉及到员工的安置问题，应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。 首先，如果员工的劳动合同中对此类情况有明确的约定，应当按照合同约定执行。其次，如果没有合同约定，企业应当与员工协商，根据员工的工龄、岗位等因素，合理确定补偿标准和安置方式。补偿金额通常包括经济补偿金、失业保险金等，而不仅仅是简单的一户二千元。 此外，企业还应当根据实际情况，为员工提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助员工尽快找到新的工作岗位。如果企业没有履行相应的安置义务，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。 总之，集体企业出售房产后，员工的安置问题不能简单以一户二千元来解决，需要综合考虑员工的实际情况和法律法规的规定，采取合理的补偿和安置措施。