如果公司在没有合法理由的情况下主动解除劳动合同，并且没有提前一个月通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以主张以下赔偿： 1. **经济补偿金**：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的按比例计算。 2. **未提前通知的赔偿**：如果公司没有提前一个月通知解除劳动合同，你还可以要求支付一个月工资作为未提前通知的赔偿。 3. **其他可能的赔偿**：如果公司解除劳动合同的行为导致你遭受了其他损失，比如失业保险金的损失等，你也可以要求相应的赔偿。 4. **违约金**：如果劳动合同中有关于违约责任的约定，你也可以根据合同约定向公司主张违约金。 在主张赔偿时，建议你首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。