您好，根据您所描述的情况，您可能遭遇了不规范的招聘行为。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金或费用，包括伙食费和被褥押金。其次，用人单位应当按照约定的岗位为劳动者提供工作，不得擅自变更。 您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 收集证据：尽可能收集与此事相关的所有证据，如转账记录、通讯记录、同事证言等。 2. 沟通协商：尝试与公司沟通，要求返还已收取的费用，并按照合同约定提供相应的工作岗位。 3. 劳动仲裁：如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还费用并解决岗位问题。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维权。 请注意，劳动争议的解决通常需要一定的时间和耐心，建议您在维权过程中保持冷静，并寻求专业法律人士的帮助。