您好，面对公司试图通过末位淘汰制迫使您主动辞职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 1. **了解法律法规**：首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。末位淘汰制并非合法的解除劳动合同的理由，除非公司能够证明员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作。 2. **收集证据**：保留与公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信等，特别是涉及工作表现和末位淘汰的通知或指示。 3. **沟通协商**：尝试与部门经理或人力资源部门沟通，表达自己的立场和担忧，寻求合理的解决方案。 4. **拒绝主动辞职**：如果公司没有合法理由解除劳动合同，您有权拒绝主动辞职。公司若单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿。 5. **寻求法律帮助**：如果公司坚持不合理的做法，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径维权。 6. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。 请记住，您有权利拒绝任何不合理的要求，并在必要时通过法律途径保护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。