收到劳动局的调解通知后，首先应认真对待员工的合法权益，尽快与员工进行沟通，了解他们的诉求，并尝试通过友好协商的方式解决欠薪问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，确保员工的利益得到保障。 如果协商无法达成一致，劳动局的调解是一个正式的解决途径。在调解过程中，应积极配合劳动局的工作，提供必要的证据和信息，如工资支付记录、员工的工作情况等，以证明你的立场和解决问题的诚意。 同时，要认识到拖欠工资是违法行为，不仅会影响员工的生活，还可能对你的店铺声誉和经营造成不利影响。因此，即使在调解过程中，也应积极筹措资金，尽早解决欠薪问题，避免进一步的法律风险和经济损失。