拖欠工资属于劳动争议范畴，通常应当通过劳动仲裁或法律途径解决。如果存在借条，情况则有所不同。借条是一种债权凭证，表明债务人欠债权人一定数额的款项。如果拖欠工资以借条形式存在，且借条上明确了借款金额、还款期限等条款，那么债权人（即被拖欠工资的员工）可以依据借条向债务人（即拖欠工资的雇主）主张权利。 在实践中，如果双方同意以借条形式解决拖欠工资问题，员工可以依据借条向法院提起民事诉讼，要求雇主按照借条约定支付拖欠的款项。但需要注意的是，如果借条中的条款与实际拖欠工资的情况不符，或者存在其他法律上的瑕疵，可能会影响诉讼结果。 此外，即使有借条，员工也应当注意保存与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备在诉讼过程中作为辅助证据使用。如果遇到拖欠工资问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律指导和帮助。