您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司提出在您辞职后延迟发放工资，这通常是不符合法律规定的。劳动者在提出辞职后，公司应当在劳动者离职时结清所有应得的工资和福利。 如果公司坚持延迟发放工资，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定及时支付您的工资。在劳动争议中，劳动者通常有权要求用人单位支付未按时支付的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。因此，公司提出的延迟发放工资的做法并不合法，您有权维护自己的合法权益。