《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 根据上述法律规定，如果公司未提前通知员工即可决定停工，且员工在停工期间不能获得任何补偿，这可能构成对员工权益的侵犯。因此，这种行为不符合劳动法的规定。 此外，停工可能导致员工失去收入来源，影响其生活和家庭经济状况。因此，公司应该采取适当措施来确保员工的利益不受损害，并尽可能减少停工对员工的影响。