尊敬的客户， 根据您提供的信息，您在1996年参加当地的驾驶员培训学校，并且在此期间的工作性质被认定为事业单位性质。后来，由于某种原因，学校转变为了一家国有企业。 作为您的法律顾问，我可以告诉您，在中国，员工如果因为个人原因导致长时间缺勤（通常指连续三个月以上），并且这种状况持续影响其工作表现和能力时，用人单位可以考虑解除劳动合同并支付相应的经济补偿金或赔偿金。 然而，具体如何处理这个问题，需要了解以下几个关键点。 您是否已经按照规定程序办理了离职手续？如果您没有办理正式的离职手续，可能会影响后续的权益保护。 如果您在请假期间确实存在旷工或其他违反公司规章制度的行为，这可能会对您的待遇产生负面影响。 您是否有足够的证据证明自己在请假期间确实无法正常履行职责？ 因此，建议您及时与原单位进行沟通，详细说明自己的情况和需求。同时，收集好相关证明材料，以便于更好地维护自己的合法权益。 最后，请记得，任何情况下，都应该遵守法律法规的规定，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。希望您能够尽快找到解决问题的方法，祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！