根据中国劳动法的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果没有签订劳动合同或者没有按时缴纳社会保险，劳动者有权要求单位补缴并支付相应的经济补偿金。 关于您的情况，您在公司工作了1年半的时间，并且之前没有主动提出缴纳社保，这可能意味着您当时并不知道或没有意识到需要缴纳社保。在这种情况下，您可以向公司提出补缴社保的要求，并要求按照法律规定计算的经济补偿金。 至于是否能获得补偿现金的问题，这个问题取决于当地的具体规定和公司的实际情况。一般来说，在某些地区，员工可能会被要求提供书面证明来证明自己的离职意愿，然后公司才有可能支付一定的补偿金。因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的政策和程序，以便更好地维护自己的权益。